인사제도

항상 고객과 함께하는 LS ITC가 되겠습니다.

항상 고객과 함께하는
LS ITC가 되겠습니다.

직급호칭 체계

실제 업무수행 및 조직에서의 역할 중심으로 직급단계 설계하여 운영하고 있습니다.

※ 대졸신입 사원 입사 기준
성과관리 제도

전사 - 사업부 - 팀 - 팀원의 목표를 연계하여 목표을 설정하며, 진척도에 대한 일관된 점검/평가를 실시합니다.
명확한 평가 기준을 정립하고 합의에 의하여 평가의 공정성을 제고하여, 합리적인 보상 결정의 근거를 마련하고 있습니다.

보상제도

LS ITC는 매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며,
경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.

LS ITC는 매년 본인 및 조직의 성과에 따라 차별화된 연봉을 책정함으로써 성과주의 보상을 실행하고 있으며, 경영성과에 대한 수익을 개인 또는 조직별 성과에 따라 차별적으로 지급하고 있습니다.

  • 기본 연봉

    매년 인사평가 등급에 따른 차등 적용


    월정급여 + 명절상여로 구성(누적급여)

  • 수당

    개인별 역할 및 역량에 따른 수당
    - 프로젝트 수행, 핵심기술 보유, 직책 등
       역할 수행 여부에 따라 지급

    개인별 역할 및 역량에 따른 수당


    - 프로젝트 수행, 핵심기술 보유,


    직책 등 역할 수행 여부에 따라 지급

  • 성과급

    경영성과에 따른 이익을 전사원에 공유
    (Profit Sharing)

    목표 달성도에 따라 조직별 성과급 부여
    (Performance Incentive)

    경영성과에 따른 이익을 전사원에 공유


    (Profit Sharing)


    목표 달성도에 따라 조직별 성과급 부여


    (Performance Incentive)